Responsabilidade corporativa contra o assédio sexual
Para promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo é preciso bem mais do que boas intenções. É necessário garantir, por exemplo, que as vítimas tenham canais acessíveis para denunciar assédio.
As empresas têm o dever de promover treinamento e incentivar recursos para proteger suas equipes de qualquer forma de assédio.
Você se sente segura na empresa em que trabalha?
Ligue 180: Central de Atendimento à Mulher
Disque 100: Para denúncias de violações de direitos humanos
SaferNet: Para denúncias online (www.safernet.org.br)
